In nur 3 Schritten helfen wir Ihnen auf Ihrem Weg zu neuem Personal!

Schritt 1: Personalbedarf

Sie melden uns Ihr Anforderungsprofil und die Zahl der offenen 

Schritt 2: Recruiting und Bewerberauswahl

1. Wir schalten Ihre Stellenangebote auf unserer Website und den wichtigsten Internetplattformen von Stellenanbietern
2. Prüfung der eingehenden Bewerbungen auf die Eignung für die Ausbildung durch MICON oder den Auftraggeber
3. Sicherstellung der Finanzierung der Seminarkosten über diverse Leistungsträger (Bundesagentur für Arbeit, Rentenversicherung und Berufsgenossenschaften)
4. Bewerbungsunterlagen der in Frage kommenden Bewerberinnen und Bewerber werden an Sie weitergeleitet, damit kurzfristig eine Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart werden kann
5. Nach einem positiven Gespräch mit dem Bewerber, stellen Sie lediglich eine Einstellungszusage aus, welche besagt, dass der Absolvent nach erfolgreicher Teilnahme am Seminar, den in Ihrem Hause üblichen Arbeitsvertrag erhält

Schritt 3: Teilnahme des Bewerbers/in am Seminar                                                                

Lehrgang Küchenplaner/in – Dauer 6 Wochen
4 Wochen Fachkunde und Verkaufstraining
2 Wochen Praktikum beim zukünftigen Arbeitgeber

MICON bildet seit 2012 in einem zertifizierten Lehrgang (Dauer 12 Wochen) qualifizierte Küchenplanerinnen und Küchenplaner mit sehr gutem Basiswissen aus.

In dieser Zeit steht Ihnen der Seminarteilnehmer/in bereits für 2 Wochen kostenfrei zu Verfügung und kann so mit geringem Aufwand in die individuellen, betrieblichen Vorgaben und das genutzte Planungsprogramm eingewiesen werden. Somit ist eine deutlich kürzere und einfachere Einarbeitung in die interne Organisation der Betriebe möglich.

Seit Beginn dieser Ausbildungsmaßnahmen, sind ca. 90 % unserer Absolventen noch immer in den jeweiligen Unternehmen tätig, was uns durch das positive Feedback der Unternehmen bestätigt wird. 

Für vorhandenes Personal bieten wir zusätzliche Aufbauseminare an.